日报讯 （记者黄海 通讯员秦菊兰）今年46岁的施建冲，因为政府提供了公益性岗位，终于有了一份收入稳定的工作。施建冲说：“到了我这个年龄，要找一份工作很不容易。没有这个公益性岗位，我一家不知道该如何生活。”

 　　 像老施这样的“4050”人员和零就业家庭、低保困难家庭人员，一直以来都是劳动力市场上的困难群体，解决他们的就业问题，也成为启东市推进再就业工作的重点。从去年开始，启东市要求劳动和社会保障部门每年开发100个公益性岗位，主要是机关事业单位保安、后勤人员以及交警协管员等岗位。同时，该市每年将向一些企业购买一定的公益性岗位，如保洁、绿化、社区保安、公共设施养护等工作，用来安置大龄就业困难人员。

 　　 前几年，施建冲与妻子从一家商场双双下岗，孩子正在上学，全家没了收入，生活陷入了困境。去年5月底，施建冲参加了启东市公益岗位——市级机关事业单位驾驶员的招聘。凭着过硬的驾车技术，施建冲顺利通过理论考试、道路考试和面试，成为统计局的一名驾驶员。每月除了拿八九百元工资外，单位还为他缴纳了医保、养老保险等社会保险金。“我今年四十多岁，只会开车，因此我很珍惜这个岗位。”如今，施建冲的妻子在一家私企打零工，一家人的生活有了明显好转。

　　经过社区推荐，今年建都社区的几位失业人员成了社区的联防队员。有了这些联防队员，现在夜晚出行的社区居民多了一份安全感。尽管联防队员这份工作很辛苦，但是每月六七百元的收入，也能为困难家庭提供基本生活保障。

　　为保障困难群众的利益，启东市劳动保障部门与所有公益性岗位的用人单位签订了长期的劳务派遣协议，明确岗位、工种、用人单位支付的最低工资等有关事项，并对所派遣的城镇特困失业人员实行劳务工管理。截至目前，仅在启东市各机关事业单位的劳务工已有600多名。